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跳槽必备常识doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
1） 清晰定位，评估自身的含金量 不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Dia...
加薪不成就跳槽！doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。 其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单...
面试如何应对“频繁跳槽”的质疑doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“...
跳槽转岗二选一，专家给你指点doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
技术管理岗位怎么去把握？应该把主要精力放在哪一块？应该技术的深究呢还是管理的面越大越好，这两个方面是明显有冲突的，很难兼顾。要根据什么来做判断呢？是未来的薪水还是未来的方向？ 特约专家白建的答复： 基层技术管理主要还是要偏重于技术，但是管理需要有一定的了解。至于是应该一直搞技术，走专家路...
跳槽“涨薪”没那么容易doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多...
最保险的“跳槽理由”doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低” 姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告...
跳槽被高薪挽留背后的真相doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗？根据前程无忧论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑： 1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏 老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的...
史上最悲催的五类跳槽doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。 一、Offer不翼而飞 悲催级数：★★★★★ Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么...
频繁跳槽不好，怎么破？doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。 ...
跳槽时遭遇上司挽留怎么办？doc格式文档Word模板下载
5个月前 (10-14)求职资料
或许对于上司来说，留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上司的挽留呢？是“盛情难却”，还是“绝情分手”？ 是去是留，要视情况而定 是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题： ...