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贵人太重要了。

125 人参与  2022年04月10日 20:31  分类 : 经验心得  评论

贵人太重要了。 

它直接决定在同等实力的情况下,你需要奋斗十年还是二十年。 

我以前有个同事,当初在一个部门下混的不是很如意,然后算是无奈之下转岗,谁知道到了新部门,部门领导就是很喜欢他这种风格的人,再加上他本身工作也卖力,有了这个伯乐的扶持,短短一年,他跟坐了火箭一样,扶摇直上,一下子就升到了基层管理者。 

我们返回来看,如果他还一直留在原部门,可能到现在还是个默默无闻的员工,甚至混不下去在考虑离职。 

贵人可遇不可求,所以我们要如何才能找到TA。 

1、树挪死人挪活,你要敢于选择 

这个其实很好理解,说白了,你在部门里工作,没人比你更清楚你的领导欣不欣赏你了,我们自己光芒不大的时候,你要主动去靠近贵人的圈子,大家总有一个误区,别人不欣赏我,我努力努力别人总会看见,这其实是个误区。 

不喜欢,不欣赏你的人,大部分以后也不会欣赏你,能够扭转印象的少之又少,你的眼光要再敏锐一点。 

2、遇见伯乐之前,自己先成为千里马 

贵人少不少,不少,但能被贵人提携的人却不多。 


遇到伯乐之前,大家想一想,自己有什么本事或是利用价值能让贵人们觉得,花时间精力去帮助你是件稳赚不赔的事情,去观察一下,能被贵人扶一把的人自己大都也不差,这些人只需要添个花就能自己长起来。 

你有什么能力,你能带给别人什么,你自己的价值几斤几两,掂量清楚,临近沸点好找人,但要是才二三十度,愿意陪你慢慢成长的人,那可真是少之又少。 

3、关注行业高端人才,去和他们建立链接 

贵人是什么?就是赏识你,帮助你,指导你少走弯路的人。 

这些人本身就是行业精英,先成就了自己才能成就别人,你在哪个行业,或是你向往哪个行业,多去关注这个行业的高端会议或是论坛,想办法进去,或是公司有啥合作机会,去毛遂自荐跟着听,给老板说,想去多了解一下,相信我,老板一般都不会拒绝。很多人都会说,大佬不会理你的,你是小透明,其实大家要扭转这个思维。 

我之前想链接一个传媒业的大咖,在网上买了人家的书,然后认认真真看了给大佬写了书评,然后辗转找到人家的邮箱,发了过去,没想到人家真的回我了,我们就有了一层联系。 

方法很多,关键看你有多想。 

4、真诚,先“奉献”自己 

不管找贵人还是交朋友,真诚永远是第一位的。 

那些见过世面的大佬和人精,早就深谙人心,你是人是鬼,心里打的什么小算盘,在别人面前不值一提,所以不要以为自己很聪明,你是什么人,就是什么人。 

不要抱着别人帮助我,要得到什么,而是先想,我能给予别人什么。 

总结:你在找贵人的同时,贵人也在找你,我们只需要找到契机走上同一条线。简单地说,就是十二个字:放开胆,多留心,先伸手,夯实力。

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贵人  
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