贵人太重要了。

贵人太重要了。 

它直接决定在同等实力的情况下，你需要奋斗十年还是二十年。 

我以前有个同事，当初在一个部门下混的不是很如意，然后算是无奈之下转岗，谁知道到了新部门，部门领导就是很喜欢他这种风格的人，再加上他本身工作也卖力，有了这个伯乐的扶持，短短一年，他跟坐了火箭一样，扶摇直上，一下子就升到了基层管理者。 

我们返回来看，如果他还一直留在原部门，可能到现在还是个默默无闻的员工，甚至混不下去在考虑离职。 

贵人可遇不可求，所以我们要如何才能找到TA。 

1、树挪死人挪活，你要敢于选择 

这个其实很好理解，说白了，你在部门里工作，没人比你更清楚你的领导欣不欣赏你了，我们自己光芒不大的时候，你要主动去靠近贵人的圈子，大家总有一个误区，别人不欣赏我，我努力努力别人总会看见，这其实是个误区。 

不喜欢，不欣赏你的人，大部分以后也不会欣赏你，能够扭转印象的少之又少，你的眼光要再敏锐一点。 

2、遇见伯乐之前，自己先成为千里马 

贵人少不少，不少，但能被贵人提携的人却不多。 

遇到伯乐之前，大家想一想，自己有什么本事或是利用价值能让贵人们觉得，花时间精力去帮助你是件稳赚不赔的事情，去观察一下，能被贵人扶一把的人自己大都也不差，这些人只需要添个花就能自己长起来。 

你有什么能力，你能带给别人什么，你自己的价值几斤几两，掂量清楚，临近沸点好找人，但要是才二三十度，愿意陪你慢慢成长的人，那可真是少之又少。 

3、关注行业高端人才，去和他们建立链接 

贵人是什么？就是赏识你，帮助你，指导你少走弯路的人。 

这些人本身就是行业精英，先成就了自己才能成就别人，你在哪个行业，或是你向往哪个行业，多去关注这个行业的高端会议或是论坛，想办法进去，或是公司有啥合作机会，去毛遂自荐跟着听，给老板说，想去多了解一下，相信我，老板一般都不会拒绝。很多人都会说，大佬不会理你的，你是小透明，其实大家要扭转这个思维。 

我之前想链接一个传媒业的大咖，在网上买了人家的书，然后认认真真看了给大佬写了书评，然后辗转找到人家的邮箱，发了过去，没想到人家真的回我了，我们就有了一层联系。 

方法很多，关键看你有多想。 

4、真诚，先“奉献”自己 

不管找贵人还是交朋友，真诚永远是第一位的。 

那些见过世面的大佬和人精，早就深谙人心，你是人是鬼，心里打的什么小算盘，在别人面前不值一提，所以不要以为自己很聪明，你是什么人，就是什么人。 

不要抱着别人帮助我，要得到什么，而是先想，我能给予别人什么。 

总结：你在找贵人的同时，贵人也在找你，我们只需要找到契机走上同一条线。简单地说，就是十二个字：放开胆，多留心，先伸手，夯实力。

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