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医院员工的薪酬通常由医院支付，主要包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴以及社会保险等。医生、护士、技师等不同岗位的员工薪酬水平和构成也可能不尽相同。

对于公立医院，员工薪酬多由拨款或者医保基金等财政资助支付，因此薪酬结构受政策环境和预算限制等影响较大。

对于民营医院，员工薪酬通常与企业经营业绩挂钩，根据员工绩效情况、市场竞争以及行业薪酬水平等因素来确定。员工还可以通过开展个人诊所等方式获得收入。

需要注意的是，员工的薪酬应该遵循市场规律和政策法规，既要合理反映员工的付出和贡献，同时也不能过高，防止医疗费用过高和不必要的浪费。同时，员工在工作中也要严格遵循职业道德和义务，为患者提供质量高、效率快的医疗服务。