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医院职工的年假工资并没有一个固定的数额，它主要是与员工的基本工资有关系。一般来说，医院的年假工资是按照国家相关规定和医院内部管理制度执行的，具体情况如下：

1. 员工基本工资水平：医院职工的年假工资主要与其基本工资水平有关系，也就是员工的实际工资收入，通常是按照员工每月基本工资的一定比例计算出来的。

2. 工作年限和年假天数：医院职工的工作年限和年假天数也会影响年假工资的计算，一般来说，工作年限越长，年假天数也越多，相应的年假工资也会增加。

3. 政策和规定：医院年假工资的计算也受到国家、地方和医院内部的相关政策和规定的影响。例如，国家对于年假工资的计算标准、免税额度等都有明确的规定，医院也可能针对自身的实际情况，制定相应的管理制度和标准。

医院职工的年假工资与多方因素有关，具体的计算方法也会因医院、地区和个人情况的不同而有所差异。