电商运营人员离职率较高的原因是什么呢?
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现如今的电商公司,竞争激烈到让人喘不过气来。一个电商运营或是助理,要是社交能力不够强,进了新公司往往很难有所建树。
因为在工作中,你需要和各方协调合作,要是处理人际关系的能力欠佳,那各种协作难题会让你寸步难行。这样一来,不仅工作成效不尽人意,心情也不会愉快,离职就成了常态。
拿运营助理来说,首要任务就是尽快掌握业务知识和实战技能。但实际情况往往是,带你入门的运营师傅不见得会全心全意教你,毕竟“教会徒弟饿死师傅”的观念深入人心。更何况,如果你嘴巴不会甜言蜜语,日常琐事又处理得不尽人意,还时常埋怨运营分配的杂活太多,那很可能一年下来,你在这公司里都学不到真本事。真这样的话,别说一年,可能撑不过三个月,你就会因为觉得自己没有进步而选择离职。
而对于电商运营岗位的人来说,离职率高的一个重要原因往往与老板的期待有关。老板既不愿投资推广费用,却又期待店铺销量节节攀升。老板常会说:“我不知道怎么弄,你是运营专家,你自己解决,我只要结果。”面对如此苛刻的要求,运营人员难免感到压力山大。碰到这样的老板,你大概率不会想着熬到年终奖发下来,而是会选择早日另谋高就。