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在淘宝这样的电子商务平台上，工资待遇和绩效通常存在直接关联。绩效是指员工在工作中所展现出的能力和成果，包括销售业绩、客户满意度、工作质量等等。工资待遇则是员工为了相应的工作付出所得到的报酬。

许多公司会设立绩效考核体系来评估员工的工作表现，并根据绩效结果来决定员工的工资待遇。在淘宝上，一般会根据员工的销售额、销售增长率、客户评价等指标来评估绩效。表现出色的员工通常会得到更高的工资待遇，而表现不佳的员工可能会获得较少的奖励或者没有奖励。

淘宝还设有一些激励制度，比如提供额外的奖金、提升机会、培训机会等，用于激励员工提高绩效和表现。这些措施旨在建立良好的绩效文化，激发员工的工作动力，从而促进企业的发展。

需要注意的是，具体的工资待遇和绩效关联程度可能因公司政策、岗位职责和行业差异而有所不同。因此，在具体情况下应详细了解淘宝或公司的薪酬制度和绩效考核规则，以获得准确的信息。